Dinamika Kesesuaian Individu terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Swasta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan person-organization fit (POF) dan person-job fit (PJF) dengan kepuasan kerja, hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara hubungan POF dan PJF terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional, dengan pengambilan data purposive sampling. Partisipan penelitian berjumlah 99 karyawan tetap generasi Z yang bekerja minimal enam bulan pada posisi dan perusahaan yang sama, karyawan perusahaan swasta dan memiliki pendidikan minimal Diploma (D3). Pengukuran menggunakan skala person-organization fit, person-job fit, kepuasan kerja, dan turnover intention yang diadaptasi berdasarkan instrumen tervalidasi dengan skala likert 1-5. Analisis data menggunakan perangkat Jamovi dengan uji korelasi Pearson untuk menguji hubungan antar variabel dan analisis mediasi GLM (JAMM) untuk menguji peran mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) POF berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja (r = 0.553; p<0.001), (2) PJF berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja (r = 0.512; p<0.001), (3) kepuasan kerja berhubungan negatif dan signifikan dengan turnover intention (r = 497; p<0.001), (4) kepuasan kerja memediasi secara parsial peran POF terhadap turnover intention (p = 0.005), dan (5) kepuasan kerja memediasi secara parsial peran PJF terhadap turnover intention (p = 0.015). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian antara individu dengan organisasi, kesesuaian kompetensi yang dimiliki dengan tuntutan pekerjaannya berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan niat untuk pindah tempat kerja pada karyawan Generasi Z.