Pengaruh Upah dan Preferensi Terhadap Pilihan Kerja Generasi Milenial dan Z Dengan Menggunakan Metode Pendekatan; Mediation Analysis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi pengaruh preferensi Generasi Z dan Generasi Milenial dalam memilih pekerjaan. Generasi Z lahir antara tahun 1999- 2012, dan Generasi Milenial lahir antara tahun 1980-2000an, yang memiliki karakteristik dan prefersensi yang unik dalam konteks ketenagakerjaan. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor lain yang memengaruhi keputusan kerja pada kedua generasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden gabungan dari generasi Z dan mileneal. Data diproses dengan menggunakan metode SEM Konfirmatori (CFA- Confirmatory Factor Analysis). Metode ini merupakan pengukuran model struktural yang didasarkan pada teori atau hipotesis. Ada tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu adanya peran variabel motivasi intrinsik dalam memediasi pengaruh upah, preferensi, dan kepuasan kerja terhadap keputusan kerja. Temuan penelitian menunjukan bahwa motivasi instrinsik memediasi pengaruh preferensi kerja terhadap keputusan kerja, namun tidak memediasi pengaruh upah dan kepuasan kerja terhadap keputusan kerja.