Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Intensi Pindah Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Di Batik X Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Work life balance dengan intensi pindah kerja pada 61 orang karyawan yang bekerja di Batik X Yogyakarta. Hal tersebut didasari dengan jurnal dari Hafid dan Prasetio (2017) yang menyatakan bahwa salah satu faktor intensi pindah kerja adalah work life balance. Penelitian ini menggunakan alat ukur intensi pindah kerja berdasarkan aspek dari Mobley (1978) dan alat ukur work life balance dari aspek Fisher, Bulger dan Smith (2009). Hipotesis yang diajukan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan negatif antara work life balance dengan intensi pindah kerja pada karyawan yang bekerja di Batik X Yogyakarta. Hasil uji asumsi menunjukkan bahwa data yang disebar memiliki distribusi yang tidak normal (p=0.000 dan p=0.050) dan memiliki hubungan yang linier antar variabelnya (p=0.323). Analisis data uji hipotesa menggunakan uji korelasi Spearmann menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara work life balance dengan intensi pindah kerja pada karyawan yang bekerja di Batik X Yogyakarta (r=-0.647 dan p=0.000). Sehingga dalam penelitian ini hipotesa yang diajukan oleh peneliti diterima.