Efektivitas Pelatihan Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Kontekstual Karyawan Kanwil Kementerian Agama Diy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan etos kerja terhadap
peningkatan kinerja kontekstual karyawan Kanwil Kementerian Agama DIY. Hipotesis
penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah pelatihan etos kerja berpengaruh
dalam meningkatkan kinerja kontekstual karyawan. Subjek penelitian ini berjumlah 17
karyawan Jabatan Fungsional Umum yang masuk dalam tingkat kinerja kontekstual
sedang dan rendah. Subjek tersebut terbagi dalam dua kelompok, yaitu sembilan
karyawan untuk kelompok eksperimen dan delapan orang untuk kelompok kontrol.
Penelitian ini menggunakan skala kinerja kontekstual yang diadaptasi dari alat ukur
yang disusun oleh Van Scotter & Motowidlo (1996). Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuasi eksperimen dengan desain non-randomized pretest-posttest
control group menggunakan teknik analisis data uji Mann-Whitney dan Friedman.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Master of Psychology [349]