ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Manajerial. Penelitian ini terkait dengan pengaruh kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja manajerial dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja manajerial melalui variabel intervening motivasi kerja. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah manajer yang bekerja di perhotelah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebesar 76 manajer. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini dengan analisis jalur menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial baik secara langsung maupun melalui variable intervening motivasi kerja. Kompensasi non finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial secara langsung akan tetapi, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan apabila melalui variabel intervening motivasi kerja. Hal ini berarti, motivasi memediasi hubungan hubungan kompensasi finansial terhadap kinerja manajerial sementara hubungan kompensasi non finansial terhadap kinerja manajerial tidak dimediasi oleh motivasi kerja.