| dc.contributor.advisor | Prapti Antarwiyati,Dra.,M.Si.,Ak | |
| dc.contributor.author | Afninovila Dewi, 14312520 | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-20T20:52:20Z | |
| dc.date.available | 2018-07-20T20:52:20Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-04 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/9167 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh internal audit, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bengkulu. Bank Pembangunan Daerah provinsi Bengkulu meningkatkan kinerja perusahaannya dengan cara melihat peranan sumber daya manusia, karena semakin baik kinerja karyawan maka akan semakin mudah untuk tercapainya tujuan perusahaan.
Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diperoleh secara langsung oleh responden. Penelitian ini adalah penelitian dengan jumlah populasi 120 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabelitas dan uji asumsi klasik.
Hasil analisis menunjukan bahwa internal audit, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Internal audit | en_US |
| dc.subject | Gaya kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Disiplin kerja dan Kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH INTERNAL AUDIT, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Bengkulu) | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
