PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET YOGYAKARTA DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan penompang utama dalam sebuah
organisasi/ perusahaan dan juga aset penting bagi perusahaan. SDM juga memegang
peranan penting dalam meningkatkan kinerja, produktifitas, dan keefektifan
organisasi. Kualitas SDM yang baik akan mendukung organisasi dalam mencapai
tujuan organisasi. Perilaku OCB yang merupakan perilaku (extra-role) merupakan
elemen penting bagi perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja
karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta, pengaruh OCB terhadap etika kerja
Islam dan moderasi etika kerja Islam terhadap OCB dan kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif, subjek penelitian ini
adalah karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta yang berjumlah 160 orang.
Pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket terstuktur dan analisis data
menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil dari penelitian ini adalah, pertama OCB berpengaruh kuat positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung atau t
statistik sebesar 6,359 dan nilai P-value sebesar 0,000 (sig <0,05). Kedua, OCB
berhubungan kuat positif signifikan terhadap etika kerja Islam yang ditunjukkan
dengan nilai t statistic sebesar 10,274 yang mana lebih besar dari t tabel > 1,96 dan
nilai p-value sebesar 0,000 (sig <0,05). Ketiga etika kerja Islam tidak memoderasi
hubungan antara OCB dengan kinerja karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta,
yang dibuktikan dengan nilai t statistic sebesar 1,059 lebih kecil dari t tabel 1,96,
sedangkan nilai p-value sebesar 0,290.