PENGARUH UMR, PDRB, DAN JUMLAH PERUSAHAAN DALAM INDUSTRI MANUFAKTUR TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI BANTEN (2010– 2015)

Abstract

Pertumbuhan ekonomi yang terus berlanjut akan dapat mendorong peluang usaha terbuka lebar, output yang dihasilkan naik, penyerapan tenaga kerja dapat optimal. Adannya kemajuan usaha akan dapat memperbaiki kondisi kerja dan mendorong tingkat produktivitas tenaga kerja. Tetapi sebaliknya dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang rendah maka peluang usaha juga rendah, akhirnya penyerapan tenaga kerja dan upah yang dibayarkan kepada tenaga kerja juga rendah. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh UMR, PDRB, dan Jumlah perusahaan dalam industri manufaktur terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota di Provinsi Banten Tahun 2010-2015. Penelitian ini menggunakan variabel dependen penyerapan tenaga kerja sedangkan variabel independen yang digunakan adalah UMR(X1), PDRB(X2), dan jumlah perusahaan dalam industri manufaktur (X3). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi berganda dengan data panel tahun 2010-2015 yang bersumber dari Badan Pusat Statistik Provinsi Banten. Hasil analisis data menunjukan bahwa UMR memiliki nilai t hitung -1.3339000 < 1.680 (t tabel) yang berarti tidak signifikan. PDRB memiliki nilai t hitung 2.480030 > 1.680 (t tabel) yang berarti signifikan. Jumlah perusahaan dalam industri manufaktur memliki nilai t hitung 1.748118 > 1.680 (t tabel) yang berarti signifikan. PDRB memiliki pengaruh positif sebsar 0.006006, artinya ketika PDRB naik 1 rupiah maka akan menaikan penyerapan tenaga kerja sebesar 60 orang. Jumlah perusahaan dalam industri manufaktur memiliki pengaruh positif sebesar 437.9104, artinya ketika jumlah perusahaan dalam industri manufaktur naik satu unit akan menaikan penyerapan tenaga kerja sebesar 437 orang.