HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP TALENT MANAGEMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI Y DI INDUSTRI MINYAK DAN GAS

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara talent management dan work engagement pada generasi Y di industri minyak dan gas. Hipotesis dari penelitian ini adalah semakin baik persepsi karyawan tentang talent management maka semakin tinggi work engagement. Subjek penelitian adalah karyawan generasi Y dan merupakan seorang talent di industri minyak dan gas. Rentang umur mereka antara 26 hingga 40 tahun dengan minimal lama berkerja dua tahun. Data penelitian menggunakan dua skala, talent management dan work engagement. Skala talent management dibuat bersama tim riset payung dari Armstrong (2006) dan skala work engagement diadaptasi dari Scaufeli, dkk (2002). Data kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis product moment. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif antara talent management dan work engagement dengan nilai r = 0,641, p = 0,00 (p<0,01).