Pengaruh Corporate Governance terhadap Firm Performance dengan Organizational Culture sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate governance yang diproksikan melalui ukuran dewan (board size) dan proporsi komisaris independen terhadap kinerja perusahaan (firm performance), dengan organizational culture sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu terkait hubungan antara corporate governance dan firm performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran dewan (board size) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap firm performance, sedangkan proporsi komisaris independen berpengaruh positif dan signifikan. Organizational culture tidak memiliki pengaruh langsung terhadap firm performance. Namun demikian, organizational culture terbukti berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara board size dan firm performance dengan melemahkan pengaruh negatif yang terjadi, tetapi tidak berperan dalam memoderasi hubungan antara proporsi komisaris independen dan firm performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas corporate governance bersifat kontekstual serta dipengaruhi oleh kondisi internal organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori kontingensi serta memberikan implikasi praktis bagi upaya peningkatan efektivitas tata kelola perusahaan.