Teleworker Performance: Pengaruh Workspace Spirituality, Moderasi Digital Skill dan Mediasi Innovative Work Behavior

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan memperkenalkan workplace spirituality (WSS) sebagai adaptasi dan rekonsepsi workplace spirituality (WPS) ke dalam konteks kerja digital. Lebih lanjut, penelitian ini juga mengusulkan adaptasi dan modifikasi Employee Performance (EP) menjadi Teleworker Performance (TP). TP terdiri dari sub variabel utama, yaitu Digital Task Performance (DTP), Digital Adaptive Performance (DAP), dan Digital Contextual Performance (DCP). Penelitian ini menguji pengaruh langsung WSS terhadap sub-variabel TP secara terpisah dan peran mediasi Innovative Work Behavior (IWB), serta peran moderasi Digital Skills (DS). Desain/metodologi/pendekatan: Penelitian menggunakan metode survei terhadap 245 teleworkers di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling terhadap teleworker yang bekerja di

berbagai working space di DIY dan tergabung dalam komunitas. Analisis data SEM- PLS versi 4.

Temuan: Studi ini menyoroti pentingnya TP bagi efektivitas telework. Untuk meningkatkan keberlanjutan dan kesejahteraan teleworker, perusahaan perlu membangun WSS dan DS selain infrastruktur. Keterbatasan dan implikasi penelitian: Penelitian ini terbatas pada teleworker di DIY dan belum mencakup daerah lain. Penelitian lanjutan disarankan untuk wilayah lain dengan desain longitudinal untuk memperluas validitas temuan. Implikasi praktis: Organisasi atau perusahaan perlu menyeimbangkan investasi penguatan DS dengan pembangunan WSS untuk meningkatkan TP. Implikasi sosial: Penelitian ini menegaskan, bahwa penguatan WSS dan DS guna meningkatkan IWB dan TP. Pengukuran TP penting untuk merinci ke dalam DTP, DCP, dan DAP dalam evaluasi kinerja teleworker. Orisinalitas/nilai: Studi ini terbatas pada teleworker di DIY. Penelitian selanjutnya sebaiknya dilakukan di wilayah lain, menggunakan metode mix method, dan mengeksplorasi konstruksi baru.