| dc.description.abstract | Dalam organisasi memiliki peran untuk mengendalikan dan memperbaiki kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan-tujuan perusahaan, sebaliknya yang lemah atau negatif menghambat atau bertentangan dengan tujuan-tujuan perusahaan, dalam suatu perusahaan yang budaya organisasinya kuat, nilai-nilai bersama dipahami secara mendalam, dianut dan diperjuangkan oleh sebagian besar para anggota organisasi/karyawan perusahaanTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Agawe Makmur. Budaya organisasi terdiri dari beberapa variabel yaitu: pengarahan, kontrol, pola komunikasi, inisiatif individual dan toleransi terhadap tindakan berisiko. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terdapat variabel dependen atau kinerja karyawan digunakan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Agar sesuai dengan tujuan penelitian seluruh responden merupakan karyawan BMT Agawe Makmur.Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas. Untuk menganalisis data digunakan analisi regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi BMT Agawe Makmur dalam meningkatkan kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan serta untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh.Dari hasil Uji Validitas diketahui bahwa semua pertanyaan dinyatakan valid dari 30 item. Dan untuk hasil penelitian yang menggunakan uji F menunjukkan secara simultan seluruh variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, tetapi jika secara parsial hanya variabel Inisiatif Individual (X4) yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. | en_US |
