| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan pegawai masjid
sebagai mustahik zakat pada pengelolaan zakat di Kabupaten Kepulauan
Anambas dengan menggunakan perspektif ‘urf dan teori maṣlaḥah menurut al-
Būṭī. Fenomena penyaluran zakat kepada pegawai masjid masih menimbulkan
perbedaan pandangan, terutama karena posisi mereka tidak secara eksplisit
disebutkan dalam kategori delapan asnaf zakat. Oleh karena itu, penelitian ini
berupaya menelaah bagaimana praktik penyaluran zakat di daerah tersebut
dipahami oleh masyarakat setempat serta bagaimana pertimbangannya ditinjau
dari dua pendekatan hukum Islam tersebut. Pendekatan penelitian ini adalah
kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara
mendalam. Informan penelitian meliputi pengurus badan amil zakat, pengurus
masjid, tokoh agama, serta sebagian pegawai masjid di Kabupaten Kepulauan
Anambas. Data dianalisis melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan
secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pandangan ‘urf,
pegawai masjid di Kabupaten Kepulauan Anambas dianggap layak menerima
zakat karena dipandang sebagai pihak yang memberikan pelayanan keagamaan
dan sosial kepada masyarakat. Dalam konteks ini, mereka kerap dipadankan
dengan kategori fi sabilillah atau miskin apabila pendapatan mereka terbatas.
Sementara itu, berdasarkan teori maṣlaḥah al-Būṭī, penyaluran zakat kepada
pegawai masjid dapat dibenarkan selama memenuhi syarat: tidak bertentangan
dengan nash, memberikan kemanfaatan nyata bagi masyarakat, dan mendukung
keberlangsungan fungsi masjid sebagai pusat aktivitas keagamaan. Secara
keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa kelayakan pegawai masjid
sebagai mustahik zakat di Kabupaten Kepulauan Anambas dapat diterima baik
dari perspektif ‘urf maupun maṣlaḥah, dengan catatan tetap memperhatikan
kondisi ekonomi pegawai masjid dan prioritas penyaluran zakat setempat. | en_US |
