Search
Now showing items 1-5 of 5
Pengaruh Komitmen, Delegasi Wewenang dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan di PT Badak Bontang Kalimantan Timur
(UII Yogyakarta, 2006)
Judul penelitian skripsi ini adalah Komitmen Organisasi, Delegasi Wewenang dan
Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan PT Badak Bontang
Kalimantan Timur dimana hasil penelitian skripsi ini menyimpulkan ...
“Pengaruh Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Departemen CPP Maintenance di Sangatta, Kalimantan Timur”
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kesehatan dan keselamatan kerja dan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan berasal dari ...
Pengaruh Komitmen, Delegasi Wewenang dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawandi PT Badak Bontang Kalimantan Timur
(Universitas Islam Indonesia, 2006)
Judul penelitian skripsi ini adalah Komitmen Organisasi, Delegasi Wewenang dan
Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan PT Badak Bontang
Kalimantan Timur dimana hasil penelitian skripsi ini menyimpulkan ...
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja
islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ...
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja
islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ...