| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan work
engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di wilayah Yogyakarta. Latar
belakang penelitian ini didasari oleh fenomena rendahnya tingkat work
engagement di kalangan PNS, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja dan
kualitas pelayanan. Resiliensi, sebagai sumber daya pribadi, dipandang mampu
membantu individu bertahan dan bangkit dari tekanan kerja sehingga tetap terlibat
secara positif dalam pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 207 PNS yang dipilih
melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan
skala resiliensi dan skala work engagement yang telah teruji validitas dan
reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson melalui program
statistik. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan
antara resiliensi dan work engagement (r = 0,627, p < 0,001). Temuan ini
mengindikasikan bahwa semakin tinggi resiliensi yang dimiliki Pegawai Negeri
Sipil, semakin tinggi pula keterlibatan mereka dalam pekerjaan. Hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi organisasi untuk mengembangkan
program peningkatan resiliensi sebagai strategi memperkuat work engagement,
sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. | en_US |
