Hubungan Resiliensi Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan work engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di wilayah Yogyakarta. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena rendahnya tingkat work engagement di kalangan PNS, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja dan kualitas pelayanan. Resiliensi, sebagai sumber daya pribadi, dipandang mampu membantu individu bertahan dan bangkit dari tekanan kerja sehingga tetap terlibat secara positif dalam pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 207 PNS yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala resiliensi dan skala work engagement yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson melalui program statistik. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dan work engagement (r = 0,627, p < 0,001). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi resiliensi yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil, semakin tinggi pula keterlibatan mereka dalam pekerjaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi organisasi untuk mengembangkan program peningkatan resiliensi sebagai strategi memperkuat work engagement, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.