Pengaruhbebankerjadan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Zoomer di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di wilayah Yogyakarta. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena meningkatnya kecenderungan karyawan Gen Z untuk berpindah kerja yang dapat mengganggu stabilitas organisasi, di mana beban kerja yang tinggi serta ketidakpastian terhadap keberlangsungan pekerjaan (job insecurity) diduga menjadi faktor dominan pemicu turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden karyawan Gen Z berusia 21–28 tahun yang bekerja di berbagai sektor di Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Demikian pula, job insecurity juga terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, kedua variabel bebas tersebut berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan karyawan Gen Z untuk meninggalkan pekerjaannya. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan tekanan kerja serta perasaan tidak aman terhadap pekerjaan mampu mendorong keputusan individu untuk keluar dari organisasi. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya peran manajemen sumber daya manusia dalam merancang kebijakan kerja yang mampu menyeimbangkan beban kerja serta memberikan jaminan karier yang lebih stabil bagi generasi muda. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi perusahaan di Yogyakarta dalam mengembangkan strategi retensi karyawan berbasis generasi.