| dc.description.abstract | Era industri 5.0 mempercepat perubahan di berbagai sektor, terutama pengelolaan
SDM. Generasi Y mayoritas pekerja saat ini, sering terlibat dalam "Job Hopping"
berpindah pekerjaan dalam waktu singkat. Fenomena ini menjadi tantangan bagi
perusahaan dalam mempertahankan karyawan dan meningkatkan kualitas SDM.
Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Kebersyukuran dan Career Growth
terhadap perilaku Job Hopping di Indonesia. Penelitian menggunakan metode
kuantitatif korelasional dengan analisis regresi berganda untuk mengeksplorasi
pengaruh serta arah hubungan kebersyukuran dan Career Growth terhadap perilaku Job
Hopping di Indonesia. Subjek penelitian adalah 197 pekerja full-time generasi Y yang
telah berpindah kerja dan beragama Islam. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner daring dengan tiga skala utama: Skala Job Hopping Motives Scale (JHMS),
Skala Kebersyukuran, dan Skala Career Growth. Hasil menunjukkan kedua variabel,
kebersyukuran dan Career Growth, memiliki korelasi sebesar 0,318 dengan signifikan
<0,001 (p < 0,05). Kebersyukuran memiliki hubungan negatif signifikan terhadap
perilaku Job Hopping karyawan generasi Y. Meskipun Career Growth signifikan,
kontribusi pengaruhnya sangat kecil, yaitu -0,005, yang secara praktis tidak berarti. | en_US |
