| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan teleworking
dengan kinerja pada karyawan online shop di Yogyakarta. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah terdapat korelasi positif antara teleworking dengan kinerja (job
performance) pada karyawan online shop. Semakin tinggi teleworking maka
semakin tinggi kinerja (job performance) pada karyawan online shop. Begitupun
sebaliknya, Semakin rendah teleworking maka semakin rendah kinerja (job
performance) pada karyawan online shop. Subjek dalam penelitian ini berjumlah
101 karyawan online shop di Yogyakarta. Skala kinerja diukur menggunakan
Employee Performance Scale (EPS) yang dikembangkan oleh Tabouli dan Habtoor
(2016). Skala efektivitas teleworking diukur menggunakan E-Work Life Scale
(EWL) yang dikembangkan oleh Grant, etc (2018). Analisis data dalam penelitian
ini menggunakan product moment pearson dan hasilnya menunjukkan terdapat
hubungan antara variabel teleworking dengan variabel kinerja dengan nilai
koefisien korelasi R=0,261 dan nilai signifikansi p=0,008 (p<0,05). Hipotesis
dalam penelitian ini diterima yaitu Artinya semakin tinggi teleworking maka
semakin tinggi kinerja yang dirasakan karyawan. Begitupun sebaliknya, semakin
rendah teleworking maka semakin rendah kinerja yang dirasakan karyawan. | en_US |
