Hubungan Antara Teleworking dengan Kinerja pada Karyawan Online Shop

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan teleworking dengan kinerja pada karyawan online shop di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat korelasi positif antara teleworking dengan kinerja (job performance) pada karyawan online shop. Semakin tinggi teleworking maka semakin tinggi kinerja (job performance) pada karyawan online shop. Begitupun sebaliknya, Semakin rendah teleworking maka semakin rendah kinerja (job performance) pada karyawan online shop. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 101 karyawan online shop di Yogyakarta. Skala kinerja diukur menggunakan Employee Performance Scale (EPS) yang dikembangkan oleh Tabouli dan Habtoor (2016). Skala efektivitas teleworking diukur menggunakan E-Work Life Scale (EWL) yang dikembangkan oleh Grant, etc (2018). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan product moment pearson dan hasilnya menunjukkan terdapat hubungan antara variabel teleworking dengan variabel kinerja dengan nilai koefisien korelasi R=0,261 dan nilai signifikansi p=0,008 (p<0,05). Hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu Artinya semakin tinggi teleworking maka semakin tinggi kinerja yang dirasakan karyawan. Begitupun sebaliknya, semakin rendah teleworking maka semakin rendah kinerja yang dirasakan karyawan.