Anteseden Keterikatan Karyawan dan Dampaknya pada Perilaku Inovatif (Studi pada Perbankan Syariah BUMN Jawa Tengah)

Abstract

Studi keterikatan karyawan masih sangat menarik untuk dikaji dan diuji secara akademik dengan menggunakan metode kuantitatif melalui variabelvariabel baru pada konteks organisasi yang berbasis syariah. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis faktor anteseden yaitu religiusitas, kepemimpinan spiritual, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan, dampaknya pada perilaku inovatif pada Bank Syariah BUMN. Pengambilan sampel sebanyak 231 karyawan Bank Syariah BUMN di 6 Kabupaten/Kota wilayah eks Karisedenan Jawa Tengah (Pati, Kedu, Semarang, Pekalongan, Surakarta, dan Banyumas), namun yang bisa dianalisa sebanyak 226 responden. Uji analisa instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Pengambilan sampel melalui pendekatan cross sectional. Teknik sampling menggunakan cluster and convinience sampling, karena wilayah geografis populasi sangat luas, dilakukan pembagian wilayah berdasar kota atau cluster. Teknik penentuan responden menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini dari 10 (sepuluh) hipotesis, ada 5 (lima) hipotesis secara langsung yang dinyatakan signifikan dan 2 (dua) tidak signifikan, yaitu hubungan langsung antara spiritual leadership terhadap employee engagement, dan religiosity terhadap perilaku inovatif. Ditambahkan dangan wawancara ke beberapa responden untuk mensupport temuan tersebut. Setelah dilakukan uji sobel, 3 (tiga) pengaruh tidak langsung 2 (dua) dinyatakan memediasi dan 1 (satu) dinyatakan tidak memediasi, yaitu employee engagement tidak memediasi hubungan antara spiritual leadership terhadap perilaku inovatif.