Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Yayasan Pendidikan Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dan produktivitas kerja pergawai yayasan pendidikan di Riau. Penelitian ini melibatkan 81 pegawai yaang terdiri dari 61 orang guru dan 20 orang pegawai yayasan. Hipotesis penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja pegawai. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala produktivitas kerja milik Eko Hatanto (2017) dan organization climate questionnaire (OCQ) milik Paul M. Muchinsky (1976). Hasil dari analisis ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja pegawai Yayasan Pendidikan di Riau. Hal ini ditunjukkan dari nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,429 > 0,254) dan nilai sig 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara klim kerja dengan produktivitas kerja.