Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Kelincahan Tenaga Kerja dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Mediator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kelincahan tenaga kerja dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini adalah 125 karyawan yang merupakan perwakilan dari beberapa bagian pada PT. X Kudus. Data dikumpulkan menggunakan skala kelincahan tenaga kerja dari Alvai, et al (2016), skala persepsi dukungan organisasi dari Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (1986), dan skala keterlibatan kerja dari Govender (2010). Analisis medmod digunakan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan software Jamovi 2.4.12.0. Hasil analisis penelitian ini mengungkapkan a) tidak ada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kelincahan tenaga kerja (p 0.087>0.05), b) terdapat hubungan negative signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja (p 0.013<0.05), c) terdapat hubungan negative signifikan antara kelincahan tenaga kerja dengan keterlibatan kerja (p<0.001), d) keterlibatan kerja berperan sebagai mediator hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kelincahan tenaga kerja (p 0.045<0.05).