Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Kelincahan Tenaga Kerja dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Mediator
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dan kelincahan tenaga kerja dengan keterlibatan kerja sebagai mediator.
Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini adalah 125 karyawan yang merupakan
perwakilan dari beberapa bagian pada PT. X Kudus. Data dikumpulkan menggunakan skala
kelincahan tenaga kerja dari Alvai, et al (2016), skala persepsi dukungan organisasi dari
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (1986), dan skala keterlibatan
kerja dari Govender (2010). Analisis medmod digunakan untuk menguji hipotesis
penelitian menggunakan software Jamovi 2.4.12.0. Hasil analisis penelitian ini
mengungkapkan a) tidak ada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan
kelincahan tenaga kerja (p 0.087>0.05), b) terdapat hubungan negative signifikan antara
persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja (p 0.013<0.05), c) terdapat hubungan
negative signifikan antara kelincahan tenaga kerja dengan keterlibatan kerja (p<0.001), d)
keterlibatan kerja berperan sebagai mediator hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dan kelincahan tenaga kerja (p 0.045<0.05).
Collections
- Master of Psychology [369]