Hubungan Antara Person Job Fit dengan Turnover Intention pada Karyawan di Perusahaan Perbankan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara person job fit dengan
turnover intention pada karyawan di perusahaan perbankan. Hipotesis pada
penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara person job fit dengan turnover
intention pada karyawan di perusahaan perbankan. Subjek dalam penelitian
berjumlah 134 karyawan perbankan dengan metode purposive sampling.
Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala
yaitu skala person job fit milik Cable & DeRue dan skala turnover intention milik
Jacobs & Roodt. Hasil analisis data menunjukkan bahwa person job fit berkorelasi
negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan perbankan (r = -
0.533, p = 0.000). Hal ini berarti semakin tinggi tingkat person job fit maka semakin
rendah tingkat turnover intention pada karyawan di perusahaan perbankan ataupun
sebaliknya.
Collections
- Psychology [2177]