Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Intensi Turnover pada Karyawan di Perusahaan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja
serta terhadap intensi turnover pada karyawan di perusahaan. Penelitian ini
melibatkan 178 karyawan perusahaan dengan rentang usia 18-55 tahun. Penelitian
ini merupakan penilitian kuantitatif korelasional. Pengambilan data menggunakan
metode instrumen kuesioner yang tersusun dari skala likert dan disebarkan secara
daring melalui gform. Penelitian ini menggunakan skala intensi turnover scale
(TIS). Sedangkan kualitas kehidupan kerja di ukur dengan menggunakan skala
quality of work life scale. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah
terdapat hubungan yang negatif antara kualitas kehidupan kerja terhadap intensi
turnover pada karyawan di perusahaan. Untuk menjawab hipotesis pada penelitian
ini, digunakan software statistik yakni Statistical Product and Service Solutions
(SPSS). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan negatif dengan
nilai koefisien korelasi sebesar -0.137 dengan nilai signifikansi sebesar 0.034 yang
menunjukkan bahwa kedua variabel berkolerasi. Sehingga, dapat ditarik
kesimpulan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima yakni terdapat hubungan
kualitas kehidupan kerja terhdadap intensi turnover pada karyawan perusahaan.
Collections
- Psychology [2177]