Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Intensi Turnover pada Karyawan di Perusahaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja serta terhadap intensi turnover pada karyawan di perusahaan. Penelitian ini melibatkan 178 karyawan perusahaan dengan rentang usia 18-55 tahun. Penelitian ini merupakan penilitian kuantitatif korelasional. Pengambilan data menggunakan metode instrumen kuesioner yang tersusun dari skala likert dan disebarkan secara daring melalui gform. Penelitian ini menggunakan skala intensi turnover scale (TIS). Sedangkan kualitas kehidupan kerja di ukur dengan menggunakan skala quality of work life scale. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang negatif antara kualitas kehidupan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan di perusahaan. Untuk menjawab hipotesis pada penelitian ini, digunakan software statistik yakni Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan negatif dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0.137 dengan nilai signifikansi sebesar 0.034 yang menunjukkan bahwa kedua variabel berkolerasi. Sehingga, dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima yakni terdapat hubungan kualitas kehidupan kerja terhdadap intensi turnover pada karyawan perusahaan.