Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Milenial

dc.contributor.author	Salsabila, Ghina Shafa
dc.date.accessioned	2024-03-13T06:17:18Z
dc.date.available	2024-03-13T06:17:18Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	dspace.uii.ac.id/123456789/48230
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Responden penelitian ini berjumlah 111 karyawan generasi milenial. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang dikembangkan oleh Kristiana, Fajrianthi, & Purwono dan skala kualitas kehidupan kerja yang disusun oleh Almarshad. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan milenial (r = 0.544; p < 0.05).	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Kualitas Kehidupan Kerja	en_US
dc.subject	Keterikatan Kerja	en_US
dc.subject	Generasi Milenial	en_US
dc.title	Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Milenial	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.Identifier.NIM	19320113