dc.contributor.author | Reza, Muhammad Fadlan | |
dc.date.accessioned | 2024-01-23T01:54:27Z | |
dc.date.available | 2024-01-23T01:54:27Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/46878 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan
kompetensi sumber daya manusia antifraud Inspektorat Kabupaten Sleman dalam
rangka menjalankan tugas antifraud di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Sleman
sebagai Aparat Pengawas Intern Pemerintah. Penelitian ini dilakukan menggunakan
metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara kepada narasumber dari Inspektorat Kabupaten Sleman
dan mengumpulkan dokumen terkait pengembangan kompetensi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat beberapa kendala yang dialami oleh Inspektorat
Kabupaten Sleman pada pengembangan kompetensi pegawai dalam rangka antifraud
yaitu terbatasnya kuota peserta yang mengikuti setiap diklat, masih sedikit
pengembangan kompetensi digital forensik, volume pekerjaan yang banyak dan belum
maksimal menggunakan media online. Langkah yang ditempuh oleh Inspektorat
Kabupaten Sleman dalam mengatasi kendala antara lain memberikan ruang untuk
kreatif mengembangkan kompetensi bagi pegawai, melibatkan pelaksana tugas dalam
rapat kerja untuk menentukan waktu penugasan dan objek pemeriksaan, menggunakan
audit berbasis teknologi untuk mempercepat pekerjaan dan saling backup pekerjaan
anggota tim yang belum selesai pekerjaannya. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Auditor Internal Pemerintah | en_US |
dc.subject | Pengembangan Kompetensi | en_US |
dc.subject | Antifraud | en_US |
dc.title | Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Antifraud Inspektorat Kabupaten Sleman | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 19312407 | |