Show simple item record

dc.contributor.advisorNur Pratiwi Noviati, S.Psi, M.Psi., Psikolog
dc.contributor.authorUtomo, Yunita Andriani
dc.date.accessioned2017-11-30T09:38:05Z
dc.date.available2017-11-30T09:38:05Z
dc.date.issued2017-05
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/4665
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job involvement terhadap stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil suatu instansi pemerintahan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan negatif antara job involvement dan stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang mengalami rotasi kerja. Subjek pada penelitian ini berjumlah 128 subjek yang berjenis kelamin laki-laki dan perempuan serta berasal dari berbagai struktur jabatan. Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama mengacu pada Job Stress Scale Theorrel and Karasek (Alves, 2004) yang terdiri dari 17 aitem dengan reliabilitas Alpha 0,820 dan skala yang kedua mengacu kepada Job Involvement Scale Lodahl and Kejner (Govender & Parumasur, 2010) yang terdiri dari 20 aitem dengan reliabilitas Alpha sebesar 0,793. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara job involvement dan stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang mengalami rotasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka hipotesis penelitian diterima.id
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaid
dc.titleJob Involvement dan Stres Kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang Mengalami Rotasi Kerjaid
dc.typeUndergraduate Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record