Job Involvement dan Stres Kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang Mengalami Rotasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job involvement terhadap stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil suatu instansi pemerintahan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan negatif antara job involvement dan stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang mengalami rotasi kerja. Subjek pada penelitian ini berjumlah 128 subjek yang berjenis kelamin laki-laki dan perempuan serta berasal dari berbagai struktur jabatan. Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama mengacu pada Job Stress Scale Theorrel and Karasek (Alves, 2004) yang terdiri dari 17 aitem dengan reliabilitas Alpha 0,820 dan skala yang kedua mengacu kepada Job Involvement Scale Lodahl and Kejner (Govender & Parumasur, 2010) yang terdiri dari 20 aitem dengan reliabilitas Alpha sebesar 0,793. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara job involvement dan stres kerja pada Pegawai Negeri Sipil yang mengalami rotasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka hipotesis penelitian diterima.