Korelasi antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Job Hopping Intention (JHI) pada Generasi Milenial
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara Perceived
Organizational Support (POS) dengan Job Hopping Intention (JHI) pada generasi
milenial. Penulis menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form
dengan dua alat ukur yaitu Job hopping Intention (JHI) oleh Yuen, (2016) dan
Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) oleh Rhoades & Eisenberger
(2002) kepada 155 tenaga kerja dengan usia milenial yang bekerja pada suatu
perusahaan minimal 12 bulan. Hasil analisa data menggunakan Spearman's rho 1
tailed menunjukkan nilai sebesar p = 0.054 (p>0.05) dan koefisien korelasi sebesar
-0,142, artinya korelasi antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Job
hopping Intention (JHI) pada generasi milenial memiliki arah negatif namun tidak
signifikan dan pada korelasi tersebut terdapat satu aspek POS yang berkorelasi
dengan JHI, yaitu aspek job conditions dan organizational reward support dengan
nilai p = 0.035 dan r = -0.145. Selanjutnya, pada uji korelasi POS dengan JHI pada
tenaga kerja dengan usia milenial dengan masa kerja minimal 24 bulan
mendapatkan hasil p = 0.009 dan r = -0.283, artinya korelasi antara POS dan JHI
memiliki arah yang negatif secara signifikan pada tenaga kerja milenial dengan
masa kerja minimal 24 bulan.
Collections
- Psychology [2177]