Peran Orientasi Kepribadian Anchor Personality Theory Terhadap Work Engagement
Abstract
Work engagement membawa peran penting bagi perusahaan sebab akan berdampak
pada tingginya kinerja karyawan yang akan bermuara pada keuntungan bagi
perusahaan tersebut. Salah satu hal yang dapat mempengaruhi work engagement
adalah kepribadian. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan peran orientasi
kepribadian menurut dimensi pada anchor personality theory terhadap work
engagement. Penelitian ini melibatkan 151 karyawan PT.X sebagai partisipan
penelitian. Adapun desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Alat
ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala work engagement yang
dikembangkan oleh Hayuningtyas & Helmy (2015) dan Anchor Personality
Inventory versi singkat yang disusun oleh Itsnaini & Riyono (2022). Kemudian data
diperoleh dengan metode purposive sampling melalui kuesioner yang disebarkan
secara acak pada karyawan yang bekerja di PT.X. Data yang diperoleh kemudian
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa meningkatnya anchor self dan virtues secara signifikan akan
meningkatkan work engagement. Sementara itu, peningkatan anchor materials dan
others tidak mempunyai peran signifikan terhadap work engagement.
Collections
- Psychology [2270]