dc.description.abstract | Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh desain
pekerjaan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh budaya
organisasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisa
pengaruh desain pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk
menganalisa pengaruh komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasional memediasi
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dan untuk
menganalisa pengaruh komitmen organisasional memediasi pengaruh desain
pekerjaan terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Unilever di
Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Unilever di Yogyakarta di Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan metode analisis PLS.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Terdapat pengaruh positif yang
signifikan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, Terdapat
pengaruh positif yang signifikan antara desain pekerjaan terhadap kinerja
karyawan, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasional
terhadap komitmen organisasional, Terdapat pengaruh positif yang signifikan
antara desain pekerjaan terhadap komitmen organisasional, Terdapat pengaruh
positif yang signifikan antara komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan,
Terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen organisasional dan Terdapat pengaruh tidak langsung
desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional | en_US |