dc.contributor.advisor | Muafi, Dr., SE., M.Si. | |
dc.contributor.author | Abdullah, Muhammad Fakhri | |
dc.date.accessioned | 2023-05-22T06:57:08Z | |
dc.date.available | 2023-05-22T06:57:08Z | |
dc.date.issued | 2023-04-06 | |
dc.identifier.uri | http://dspace.uii.ac.id/123456789/44672 | |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja,
sistem reward, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh retensi
karyawan di CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta). Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Populasi
dalam penelitian ini diambil dari karyawan CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer
Yogyakarta) yang berjumlah 110 karyawan, namun hanya 90 kuisioner (81.81%) yang
kembali. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Structural Equation Modeling) .
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja, sistem reward, dan komitmen
organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, lalu penilaian
kinerja, dan sistem reward yang dimediasi oleh retensi karyawan berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasional yang dimediasi oleh
retensi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Penilaian Kinerja | en_US |
dc.subject | Sistem Reward | en_US |
dc.subject | Komitmen Organisasional | en_US |
dc.subject | Retensi Karyawan | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.title | Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 14311101 | |