Hubungan Kesejahteraan Di Tempat Kerja (Workplace Well-Being) Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kabupaten Kudus

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil (PNS) di Dinas PUPR Kabupaten Kudus. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara workplace well-being dan disiplin kerja pada PNS. Subjek dalam penelitian ini adalah PNS yang berjumlah 88 orang pada sebuah instansi di Dinas PUPR Kabupaten Kudus. metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner secara online yang terdiri dari dua skala, yaitu skala disiplin kerja dan skala workplace well-being. Skala disiplin kerja terdiri dari 18 butir aitem yang diadaptasi dari skala disiplin kerja oleh Ferianto (2013) berdasarkan teori Robbins (2018). Sedangkan skala workplace well-being pada penelitian ini terdiri dari 20 butir aitem yang dimodifikasi dari skala Workplace Well-being Index (WWBI) oleh Mentari (2020) berdasarkan teori Page (2005). Hasil analisis menggunakan SPSS 24 for Windows dengan teknik korelasi Pearson’s product moment pada hubungan antara disiplin kerja dan workplace well-being memiliki nilai p = 0.000 (p<0.05) dengan nilai r = 0.676 maka menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara hubungan kesejahteraan di tempat kerja (workplace well-being) dengan disiplin kerja PNS, sehingga hipotesis diterima.