Modal Psikologis Dan Adaptabilitas Karir Pada Lulusan Universitas Yang Baru Bekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan adaptabilas karier pada lulusan universitas yang baru bekerja. Subjek terdiri karyawan yang sedang menjalani tahun pertama bekerja dan merupakan lulusan strata satu (S1) di seluruh Indonesia yang berjumlah 204 orang. Variabel modal psikologis diukur menggunakan skala yang dikembangkan oleh Luthans dkk. (2007) dengan reliabilitas sebesar dan 0.906. Variabel Adaptabilitas karier diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Savickas & Porfelli (2012) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.965. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan adaptabilitas karir pada lulusan universitas yang baru bekerja. Hubungan tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0.866.dengan signifikansi p=0.000 (p<0.05).