Manajemen Sistem Organisasi Holacracy Perusahaan Software House Menggunakan Aplikasi Glassfrog

Abstract

Pada umumnya, perusahaan di Indonesia menggunakan manajemen sistem organisasi hierarchy yang tersusun dari atas ke bawah, seperti bentuk piramida, yang menganut konsep atasan dan bawahan. Hal ini membuat arus informasi berjalan dengan lambat, karena harus melalui beberapa lapisan manajerial. Manajemen sistem hierarchy juga dirasa kurang efisien, karena mengharuskan setiap anggota hanya berada pada satu divisi kerja dan menjalankan peran yang baku dalam perusahaan. Untuk mengatasi kekurangan tersebut, manajemen sistem organisasi holacracy hadir sebagai solusi dari kebutuhan perusahaan yang ingin bergerak cepat dan fleksibel. Sistem kerja yang cepat dan efisien seperti ini sangat cocok untuk perusahaan software house yang membutuhkan fleksibilitas agar selalu relevan dengan zaman. Dalam implementasinya, holacracy secara optimal diterapkan di sebuah perusahaan software house menggunakan tools bernama GlassFrog yang telah memenuhi sertifikasi dari Master Holacracy. Di dalam aplikasi GlassFrog terdapat beberapa fitur yang mendukung jalannya sistem holacracy seperti adanya role, circle, accountabilities, strategies, tactical meeting, governance meeting, dan resume meeting. Dengan berbagai keunggulannya, GlassFrog dinilai tepat untuk diterapkan pada perusahaan IT yang berbasis project, khususnya software house dalam mengelola dan mengoptimalkan manajemen sistem holacracy.