Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Negatif: Systematic Literature Review

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan systematic literature review untuk membangun dan mengkonstruksi konsep secara lebih konprehensif mengenai pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku menyimpang negatif berbasis penelitian – penelitian empiris sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review yang terdiri dari enam tahapan: (1) merumuskan pertanyaan penelitian, (2) mengumpulkan data penelitian melalui database online yaitu Science Direct, ProQuest, EBSCOhost, Taylor & Francis, dan Wiley. Pencarian dimulai tahun 2011 – 2020. Kata kunci yang digunakan adalah organizational justice, distributive justice, procedural justice, interactional justice, interpersonal justice, informational justice, deviant behavior, workplace deviance, dysfunctional behavior, counterproductive work behavior, organizational misbehavior, retaliation, aggression, (3) melakukan ekstraksi data, (4) melakukan uji kualitas menggunakan kerangka acuan TAPUPAS (Transparency, Accuracy, Purposively, Utility, Propriety, Accessibility, dan Specificity), (5) melakukan sintesis data, (6) melakukan penafsiran atas hasil yang diperoleh. Hasil pencarian pada lima database diperoleh artikel 2680 artikel dengan rincian ScienceDirect (927), ProQuest 295), EBSCOhost (619), Taylor & Francis (457), Wiley (373), kemudian ditambahkan 9 artikel yang merupakan rekomendasi dari para expert sehingga total artikel menjadi 2680 artikel. Terdapat 343 artikel yang dihapus karena duplikasi, berdasarkan kriteria eksklusi maka terdapat 1942 artikel dihapus karena topik tidak relevan, 6 artikel dihapus karena non English dan 45 artikel dihapus karena bentuknya review paper, sehingga total artikel menjadi 344. Selanjutnya terdapat 268 artikel yang dihapus karena didalam artikel tidak ditemukan informasi yang dibutuhkan, tersisa 76 artikel yang memiliki potensi untuk dianalisis pada tahap berikutnya. Setelah dilakukan kajian secara menyeluruh, terdapat 24 artikel yang tidak memenuhi syarat, karena tidak ditemukan informasi yang dibutuhkan tentang hubungan keadilan organisasional dengan perilaku menyimpang negatif, sehingga hanya 52 artikel yang ditinjau secara mendalam. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa perilaku menyimpang negatif lebih banyak ditujukan pada organisasi. Berdasarkan nilai korelasi, dimensi keadilan interaksional memiliki kekuatan lebih besar dalam mempengarhui perilaku menyimpang negatif. Untuk model pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku menyimpang negatif lebih banyak menggunakan empat dimensi atau disebut model empat faktor. Selanjutnya kebaharuan penelitian ini adalah adanya penjelasan secara konseptual tentang pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku menyimpang negatif yang dituangkan dalam proposisi dan model konseptual.