Peran Empati, Kepemimpinan, Dan Norma Dalam Mewujudkan Tempat Kerja Yang Inklusif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi dukungan individu terhadap tempat kerja yang inklusif dengan menggunakan variable empati, kepemimpinan, d an norma sebagai prediktor. Penelitian ini menggunakan desain korelasional melalui survei terhadap 81 partisipan yang sedang dan/atau pernah bekerja di organisasi, baik yang berorientasi laba maupun nir-laba di Indonesia (46% laki-laki dan 54% perempuan, usia 21-59 tahun). Skala yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Workplace Exclusion Scale (Hitlan & Noel, 2009) yang telah kami modifikasi, Interpersonal Reactivity Index (Davis 1980 dalam Briganti dkk., 2018) d an Questionnaire Of Cognitive And Affective Empathy (Reniers dkk., 2011) untuk mengukur empati, Inclusive Leadership Scale (Carmeli dkk., 2010) dan skala norma inklusif yang kami kembangkan melalui modifikasi terhadap skala perilaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, empati, kepemimpinan, dan norma signifikan memprediksi dukungan individu terhadap tempat kerja yang inklusif. Secara lebih spesifik hanya variabel norma yang secara signifikan memiliki kontribusi positif dalam mendorong dukungan individu terhadap tempat kerja yang inklusif.