Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Innovative Work Behaviour Pada Karyawan Di Perusahaan Startup Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif
dan innovative work behaviour pada karyawan di perusahaan startup Indonesia.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian
proaktif dan innovative work behaviour pada karyawan di perusahaan startup
Indonesia. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 182 karyawan
di perusahaan startup Indonesia. Pengambilan data dilakukan melalui google form
menggunakan dua alat ukur, yaitu Skala Kepribadian Proaktif yang dikembangkan
oleh Febriani (2019) berdasarkan teori Bateman dan Crant (1993) dan Innovative
Work Behaviour Scale milik Janssen (2000) yang telah diadaptasi ke dalam
Bahasa Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif antara kepribadian proaktif dan innovative work behaviour pada
karyawan di perusahaan startup Indonesia (r=0.614; p=0.000). Hasil tersebut
menandakan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2270]