Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Innovative Work Behaviour Pada Karyawan Di Perusahaan Startup Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dan innovative work behaviour pada karyawan di perusahaan startup Indonesia. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dan innovative work behaviour pada karyawan di perusahaan startup Indonesia. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 182 karyawan di perusahaan startup Indonesia. Pengambilan data dilakukan melalui google form menggunakan dua alat ukur, yaitu Skala Kepribadian Proaktif yang dikembangkan oleh Febriani (2019) berdasarkan teori Bateman dan Crant (1993) dan Innovative Work Behaviour Scale milik Janssen (2000) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dan innovative work behaviour pada karyawan di perusahaan startup Indonesia (r=0.614; p=0.000). Hasil tersebut menandakan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima.