Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dan Komitmen Organisasi Pada Tenaga Pengajar Honorer Di Kabupaten Tegal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etika kerja islam dan komitmen organisasi pada tenaga pengajar honorer. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Tegal. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara etika kerja islam terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar honorer di Kabupaten Tegal. Subjek dalam penelitian ini merupakan tenaga pengajar honorer yang aktif mengajar yang terdiri dari 40 laki-laki dan 60 perempuan, dengan rentang usia 25-58 tahun. Skala etika kerja islam yang digunakan dalam penelitian ini adalah islamic work ethic yang dikembangkan oleh Ali & Al-Kazemi (2007), dan komitmen organisasi pada penelitian ini diukur menggunakan Organization Commitment Questioner yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Spearman rho’ yang terdapat dalam aplikasi IBM SPSS Statistik versi 25. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen afektif) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,649. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen berkelanjutan) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,794. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen normatif) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,729. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara etika kerja islam dan komitmen organisasi, yang artinya semakin tinggi etika kerja islam pada tenaga pengajar honorer maka semakin tinggi juga tenaga pengajar tersebut memiliki komitmen organisasi, sehingga hipotesis pada penilitan ini dinyatakan diterima. Penelitian ini juga melakukan analisis tambahan yaitu uji korelasi berdasarkan aspek variabel bebas dan uji beda berdasarkan usia, jenis kelamin.