dc.contributor.advisor | Annisaa Miranty Nurendra S.Psi., M.Psi., | |
dc.contributor.author | ALFINA INTAN PUSPITA SARI | |
dc.date.accessioned | 2022-12-01T02:25:29Z | |
dc.date.available | 2022-12-01T02:25:29Z | |
dc.date.issued | 2022-08-19 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40753 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hubungan leadermember
exchange dan psychological empowerment terhadap work engagement
pada karyawan UMKM. Penelitian ini melibatkan 132 orang responden yang
merupakan karyawan UMKM dengan rentang usia 18-45 tahun. Pada pengambilan
data menggunakan beberapa skala, diantaranya adalah Skala Work Engagement
yaitu Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli et al
(2006), Skala Leader-Member Exchange yaitu LMX-7 Scale yang disusun oleh
Graen & Uhl-Bien (1995) dan Skala Psychological Empowerment yaitu
Psychological Empowerment Scale yang disusun oleh Spreitzer (1995). Metode
analisis data yang digunakan pada penelitian ini yakni analisis regresi linear
berganda yang dianalisis menggunakan software IBM SPSS Version 25. Hasil pada
penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara leader-member
exchange dan psychological empowerment yang terjadi secara simultan terhadap
work engagement pada karyawan UMKM. Hal tersebut diketahui melalui hasil uji
F simultan yang memperoleh nilai signifikansi (p) sebesar 0.000 (p<0.05) dan F =
165.054. Diketahui pula sumbangan efektif dari leader-member exchange dan
psychological empowerment terhadap work engagement sebesar 71.9%. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Leader-Member Exchange | en_US |
dc.subject | Psychological Empowerment | en_US |
dc.subject | Work Engagement | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Leader-Member Exchange Dan Psychological Empowerment Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Umkm | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320269 | |