Hubungan Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Pada Polisi Wanita Di Kepolisian Daerah Istimewa Yogyakarta
Abstract
Stres kerja merupakan tekanan yang muncul akibat adanya ketidakcocokan atau
ketidakseimbangan antara lingkungan, kemampuan, dan tuntutan yang dimiliki individu
dalam konteks pekerjaan. Salah satu faktor stres kerja adalah faktor individu yang
didalamnya terdapat work-family conflict. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan
antara work-family conflict dengan stres kerja pada polisi wanita aktif di Kepolisian Daerah
Istimewa Yogyakarta yang sudah berkeluarga dan memiliki anak. Responden penilitian ini
terdiri dari 58 orang polisi wanita aktif yang telah mengisi kuesioner dalam bentuk kertas
maupun kuesioner daring melalui Google Form. Kuesioner penelitian ini terdiri dari dua
skala, yaitu skala Work-Famuly Conflict oleh Carlson (2000) dan Skala Police Stress
Questionnaire oleh McCreary & Thompson (2006). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif yang kuat antara work-family conflict dengan stres kerja, yang
berarti bahwa semakin tinggi work-family conflict yang dimiliki maka semakin tinggi pula
stres kerja yang dimiliki. Hal tersebut menyatakan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.
Collections
- Psychology [2270]