Hubungan Keyakinan Keputusan Karier Dan Adaptabilitas Karier Pada Mahasiswa Dengan Usia Sebagai Moderator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran usia terhadap hubungan antara keyakinan keputusan karier dan adaptabilitas karier pada mahasiswa. Hipotesis yang diajukan adalah usia memengaruhi tinggi rendahnya hubungan keyakinan keputusan karier dan adaptabilitas karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan responden dari penelitian ini adalah mahasiswa sarjana sebanyak 193 mahasiswa. Dalam penelitian ini, adaptabilitas karier diukur menggunakan skala CAAS (Career Adapt-Abilities Scale) dari Savickas dan Porfeli (2012) yang terdiri dari empat dimensi, yaitu career concern, career control, career curiosity, dan career confidence. Sedangkan keyakinan keputusan karier diukur dengan CDMSE-SF (Career Decision Making Self Efficacy Short-Form) dari Betz, dkk. (1996) yang terdiri dari lima aspek, yaitu self-appraisal, gathering occupational information, goal selection, planning, dan problem solving. Uji hipotesis dilakukan dengan Moderated Multiple Regression menggunakan Jamovi. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa usia tidak memengaruhi (p = 0.504) hubungan antara keyakinan keputusan karier dan adaptabilitas karier, di mana pada kelompok usia rendah maupun tinggi, hubungan antara keyakinan keputusan karier dan adaptabilitas karier sangat signifikan.