Efikasi Diri Dan Konflik Peran Ganda Pada Ibu Bekerja Selama Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan konflik peran ganda terhadap ibu bekerja selama pandemi Covid-19. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara efikasi diri dan konflik peran ganda pada ibu bekerja selama pandemi covid-19. Subjek penelitian ini adalah ibu bekerja yang berjumlah 120 responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur konflik peran ganda adalah The WorkFamily Conflict Scale (WAFCS) oleh Haslam, dkk (2015), alat ukur yang digunakan untuk mengukur efikasi diri adalah The Self-Efficacy for Work– Family Conflict Management Scale (SE-WFC) oleh Cinamon (2003). Dari uji beda yang dilakukan, ditemukan adanya perbedaan tingkat konflik peran ganda berdasarkan usia dan status pendidikan, dan tidak ditemukan adanya perbedaan tingkat konflik peran ganda berdasarkan status pekerjaan, lama bekerja, dan jumlah anak. Analisis korelasi Pearson menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = -0,462 dan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil yang telah dipaparkan, disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima.