Efikasi Diri Dan Konflik Peran Ganda Pada Ibu Bekerja Selama Pandemi Covid-19
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan konflik
peran ganda terhadap ibu bekerja selama pandemi Covid-19. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara efikasi diri dan konflik
peran ganda pada ibu bekerja selama pandemi covid-19. Subjek penelitian ini
adalah ibu bekerja yang berjumlah 120 responden. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini untuk mengukur konflik peran ganda adalah The WorkFamily
Conflict Scale (WAFCS) oleh Haslam, dkk (2015), alat ukur yang
digunakan untuk mengukur efikasi diri adalah The Self-Efficacy for Work–
Family Conflict Management Scale (SE-WFC) oleh Cinamon (2003). Dari uji
beda yang dilakukan, ditemukan adanya perbedaan tingkat konflik peran ganda
berdasarkan usia dan status pendidikan, dan tidak ditemukan adanya perbedaan
tingkat konflik peran ganda berdasarkan status pekerjaan, lama bekerja, dan
jumlah anak. Analisis korelasi Pearson menunjukkan bahwa terdapat nilai
koefisien korelasi r = -0,462 dan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil yang
telah dipaparkan, disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2174]