Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Perusahaan Perkebunan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan perusahaan perkebunan Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosional dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan perusahaan perkebunan Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 112 subjek yang merupakan karyawan sebanyak 91 orang laki-laki dan 21 orang perempuan dengan rentang usia 24-56 tahun. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior Scale (OCB-S) dari Podsakoff, McKenzie and Moorman (1990) dan Emotional Intelligence Scale dari Salovey and Mayer (1990). Hasil analisis data menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara kecerdasan emosional dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan perusahaan perkebunan dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,606 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima.