Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Tenaga Kerja Karyawan Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang

Abstract

Beban kerja merupakan kondisi yang membebani tenaga kerja baik secara fisik maupun non fisik dalam menyelesaikan pekerjaannya yang dipengaruhi oleh lingkungan yang tidak mendukung baik fisik maupun non fisik. Analisis Beban Kerja merupakan suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efisiensi dan efektivitas kerja organisasi berdasarkan Volume Kerja. Pada penelitian ini untuk menganalisis tentang perencanaan jumlah tenaga kerja secara optimal dengan menganalisa beban kerja menggunakan metode Work Load Analysis. Dari hasil analisis beban kerja diperoleh beban kerja unit administrasi akademik sebesar 122.18%, Unit administrasi Akademik sebesar 114.72%, Unit Perpustakaan sebesar 67.93%, Unit Pengabdian Masyarakat sebesar 77.05%, Unit Administrasi Umum sebesar 76.41%, Unit Administrasi Keuangan Sebesar 123.09%, Unit Humas dan Informasi 70.82%, Unit Teknologi Informasi sebesar 120.82%, Unit Penjaminan Mutu sebesar 93.91% dan Unit Perlengkapan dan Kebersihan sebesar 124.16%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis beban kerja alternative rotasi merupakan pilihan terbaik untuk melakukan pemerataan beban kerja dengan biaya yang dikeluarkan sebesar Rp. 1.651.200.000 per tahun.