| dc.contributor.advisor | Arif Fajar Wibisono, SE., M.Sc. | |
| dc.contributor.author | RANGGA BAYU | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T08:00:09Z | |
| dc.date.available | 2022-08-12T08:00:09Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/38645 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Reward, Komitmen
Organisasi, dan Komitmen religius terhadap niat melakukan tindakan
Whistleblowing. Penelitian ini didasari berdasarkan konsep theory planed of
behaviour dengan menggunakan data primer untuk memperoleh informasi penting
dari responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di
perusahaan PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, Kabupaten Muara Enim,
Sumatera Selatan. Analisis statistik yang dilakukan pada penilitian ini
menggunakan Simultaneuos Equatio Model (SEM) dan akan dibantu menggunakan
software SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Pemberian
reward berpengaruh signifikan terhadap niat seseorang melakukan tindakan
whistleblowing. (2)Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat
seseorang melakukan tindakan whistleblowing. (3) Komitmen religius tidak
berpengaruh signifikan terhadap niat seseorang melakukan tindakan
whsitleblowing. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Whistleblowing | en_US |
| dc.subject | Pemberian reward | en_US |
| dc.subject | Komitmen organisasi | en_US |
| dc.subject | Komitmen religius | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Dan Komitmen Religius Terhadap Niat Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Pt Tanjungenim Lestari Pulp And Paper Di Kabupaten Muara Enim) | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 17312471 | |
