dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan modal psikologis
dan kesejahteraan pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan
berhubungan positif dengan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini memiliki 222
partisipan yang terdiri dari 96 orang laki-laki (43.2%) dan 126 orang perempuan
(56.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala
kesejahteraan pegawai (Zheng et al., 2015) dan skala modal psikologis (Luthans
& Youssef, 2007) yang telah diadaptasi. Hasil analisis korelasi menggunakan
Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0,715 dan
p = 0.000 (p<0.5). Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang
diajukan diterima. | en_US |