Hubungan antara Modal Psikologis dan Kesejahteraan Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan modal psikologis dan kesejahteraan pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan berhubungan positif dengan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini memiliki 222 partisipan yang terdiri dari 96 orang laki-laki (43.2%) dan 126 orang perempuan (56.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesejahteraan pegawai (Zheng et al., 2015) dan skala modal psikologis (Luthans & Youssef, 2007) yang telah diadaptasi. Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0,715 dan p = 0.000 (p<0.5). Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.